Os ydych chi'n llunio'ch ailddechrau a'ch bod chi'n meddwl am y rhinweddau personol i'w rhoi ar eich ailddechrau sy'n ddelfrydol i gael y swydd rydych chi'n chwilio amdani, yna peidiwch â phoeni, byddwn ni'n eich helpu chi i wneud eich ailddechrau'n berffaith!

Awgrymiadau pwysig ar gyfer llunio'ch ailddechrau

Yn gyntaf, wrth lunio'ch ailddechrau, mae'n bwysig iawn bod eich holl sgiliau a galluoedd wedi'u hesbonio'n dda a bod eich profiad gwaith yn fanwl iawn, gan fod hyn yn gwneud llawer o wahaniaeth.

Nid yw siarad amdanoch chi'ch hun yn dda iawn yn ddefnyddiol, ond heb y profiad i'w brofi. Felly, rhowch yr holl leoedd rydych chi wedi gweithio, eich hyfforddiant proffesiynol a'r holl gyrsiau rydych chi eisoes wedi'u cymryd y gallwch chi eu profi, wrth gwrs.

Pan fyddwch chi'n rhoi eich sgiliau ymarferol, meddyliwch am y sgiliau hynny gallwch chi wir ddefnyddio o ddydd i ddydd. Peidiwch ag anghofio cynnwys os ydych chi'n siarad neu'n ysgrifennu mewn ieithoedd eraill, os gallwch chi gyfathrebu yn Libras, beth yw eich lefel o ddealltwriaeth o dechnolegau.

Pan fyddwch chi'n nodi'ch rhinweddau, mae'n bwysig iawn eich bod chi yn ddidwyll, yn gywir ac yn dryloyw. Mae'n ddelfrydol nad ydych yn rhoi gormod o rinweddau er mwyn peidio â thrwytho eich crynodeb, yn enwedig os nad oes gennych lawer o brofiad proffesiynol.

Y ddelfryd yw eich bod yn defnyddio rhai rhinweddau lle gallwch syntheseiddio eichgallu. Awgrym cŵl yw peidio â defnyddio'r un ailddechrau bob amser, ond ceisiwch addasu'ch ailddechrau gyda'r rhinweddau sydd gennych yn ôl y swydd yr ydych yn gwneud cais amdani a'r hyn y mae'n ofynnol gan ymgeisydd.

Mae llawer o rinweddau sy'n gellir ei roi ar grynodeb. Isod, rydym yn nodi 50 y gallwch eu defnyddio i gael eich ysbrydoli i wneud eich gorau, yn dibynnu ar y sector rydych am weithio ynddo, byddant yn gwneud byd o wahaniaeth.

50 Rhinweddau y gallwch eu defnyddio ar eich ailddechrau

1. Sefydliad: Ym mhob agwedd, mae ei angen ar bob sector.
2. Hyblygrwydd: Bod yn hyblyg yn eich mae barn yn sylfaenol.
3. Didwylledd: Mae bod yn ddiffuant bob amser yn yr hyn a ddywedwch ac a wnewch yn ennyn hyder.
4. Creadigrwydd: Y gallu i greu rhywbeth newydd.
5. Prydlondeb: Sylfaenol mewn unrhyw sector.
6. Proactivity: Mae'n ansawdd o weithwyr proffesiynol gwych, pan nad oes angen rhywun i ddweud wrthych beth i'w wneud, oherwydd y mae'n gallu arsylwi ar ei ben ei hun.
7. Dyfalbarhad: Hyd yn oed gyda chamgymeriadau, nid yw'n rhoi'r gorau iddi.
8. Doethineb: Aeddfedrwydd yw doethineb i ddelio â sefyllfaoedd gwahanol.
9. Teyrngarwch: Mae bod yn ffyddlon i'r gwaith a'r swyddogaeth a gyflawnir yn hanfodol.
10. Brwdfrydedd: Pan fyddwch chi'n cael eich swyno gan yr hyn rydych chi'n ei wneud mae hi'n ei wneud, mae hi'n dangos y swyn hwnnw, mae ganddi gymhelliant.
11. Cyfathrebu da: Hanfodol gwybod sut i gyfleu'ch barn a'ch barn chi.gwybod sut i ddeall eraill.
12. Ynni: Parodrwydd i weithio, cyflawni llawer o dasgau yw hwn.
13. Arweinyddiaeth: I’r rhai sy’n llwyddo i reoli grwpiau’n dda, darllen yn dda gyda gwaith tîm, mae'n hanfodol ei gael ar ailddechrau, yn enwedig i'r rhai sy'n chwilio am swyddi rheoli gwag.
14. Moeseg: Sylfaenol ym mhob sector.
15. Cydbwysedd emosiynol : I'r rhai sy'n mynd i geisio am swyddi mewn mannau lle mae pobl yn cael eu trin, mae'r ansawdd hwn yn hanfodol. Ond, mae'n berthnasol i bob math o sector.
16. Y gallu i addasu: Pan fyddwch chi'n addasu'n hawdd i newidiadau, mae'n ansawdd arbennig ar gyfer pob sector.
17. >Cystadleurwydd: Mae'n ansawdd arbennig o dda i'r rhai sy'n gweithio ym maes gwerthu.
18. Cydnerthedd: Dyma'r gallu i ddysgu o gamgymeriadau a chreu ymwrthedd. Diddorol hefyd i bob sector.
19. Ysbryd tîm: Hanfodol ar gyfer lleoedd lle mae angen i chi weithio gyda phobl eraill a byw gyda'ch gilydd fel tîm.
20. Empathi: Mae'n gallu cysylltu'n hawdd â phobl, gan roi eich hun yn eu hesgidiau nhw.
21. Cymhwysedd: Hanfodol i bob sector.
22. Angerdd: Mae bod yn angerddol am yr hyn yr ydych yn ei wneud, mae hyn yn gwneud y gwaith yn llawer mwy proffidiol, felly mae'n ddiddorol ar y crynodeb.
23. Hyder: Mae pob bos eisiau cael rhywun sy'n trosglwyddo hyder. <8
24. Pŵer penderfynu: Mae'n golygu gallu cael cymhwyseddi wneud penderfyniadau, nid yw pawb yn gwybod sut i wneud hynny.
25. Agwedd gadarnhaol: Pwysig iawn yn wyneb anawsterau, os mai chi yw'r math a all fod yn dawel yn wyneb problemau, rhowch hwn ar eich crynodeb.
26. Gonestrwydd: Yn gwasanaethu pob sector ac yn sylfaenol.
27. Uniondeb: Mae hefyd yn gwasanaethu pob sector ac yn sylfaenol.
28. Y gallu i reoli: Pwysig iawn i'r rhai sy'n gwneud cais am swyddi gwag yn y maes rheoli.
29. Cyfleuster i ddysgu pethau newydd: Pwysig i bob ailddechrau .
30. Canfyddiad Cryn: Pwy all ganfod sefyllfaoedd yn gyflym.
31. Ysgrifennu Da: Gwych ar gyfer bron pob sector, yn enwedig y rhai sy'n mynd i wneud cais ar gyfer swyddi gweinyddol.
32. Cyfrifoldeb: O bwysigrwydd sylfaenol i'w amlygu.
33. Golwg systemig: Pwysig ar gyfer swyddi gwag mewn cwmnïau mawr, meysydd rheoli, ac ati .
34. Deallusrwydd emosiynol: Hanfodol ar gyfer delio â phobl.
35. Ymreolaeth: Gwych i unrhyw sector.
36. Perthynas dda gyda hierarchaethau: Ansawdd da i sefyll allan ar y crynodeb pan fo'r swydd wag yn is na lefelau eraill.
37. Ystwythder: Pwy sy'n gallu cyflawni llawer o dasgau mewn ffordd ystwyth.
38. Pendantrwydd: Ychydig o gamgymeriadau sy'n gwneud hynny, mae hynny'n wych!
39. Hunanhyder: Hanfodol i unrhyw broffesiwn.
40. Hunanddisgyblaeth: sylfaenol iunrhyw faes.
41. Cysegriad: Mae'n bwysig tynnu sylw at y ffaith bod gweithwyr ymroddedig yn wahaniaeth.
42. Parch: Nid oes angen amlygu, oherwydd ei fod yn sylfaenol, ond yn werth chweil i'r rhai sydd ag ychydig o rinweddau i'w gwisgo.
43. Canolbwyntio ar ganlyniadau: Arbennig ar gyfer meysydd gwerthu neu lle mae nodau i'w cyflawni.
<7 Amhleidioldeb: Mae'n ansawdd gwych a all fod yn hanfodol mewn llawer o sectorau, yn enwedig ar gyfer swyddi gwag yn y sector gwasanaethau cyhoeddus.
44. Gwrando gweithredol: Gwybod sut i wrando i eraill a rhowch sylw i farn pawb, mae angen swyddi arweinyddiaeth.
45. Strategaeth: Pwysig i lawer o sectorau, yn enwedig gwerthu.
46. Cynllunio: Yn sylfaenol i unrhyw sector, mae gwybod bod cynllunio'r gwaith yn hollbwysig.
47. Charisma: I'r rhai sy'n mynd i roi cynnig ar swydd mewn gwasanaeth cwsmeriaid, mae hwn yn ansawdd da i'w amlygu.<8
48. Caredigrwydd: I'r rhai sy'n mynd i roi cynnig ar swydd mewn gwasanaeth cwsmeriaid, mae'n ansawdd da i'w amlygu.
49. Cydweithredol: Sylfaenol i bawb sectorau, yn enwedig pan fo gweithgareddau'n cael eu cynnal mewn tîm ar y safle .